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直播產業近些年突起，負責培養直播主的掮客人同樣成為新興職業，除每天關心直播成效、提高流量，幫素人主播熬過成長的低潮，有時還得化身心理諮詢師，幫資深主播加油打氣。

17 Media台灣認證主播約3000位，個中近500位為外部掮客公司的簽約主播。除透過教育練習深度培養直播專才，17 Media也為分歧範疇直播主量身打造歌唱、戲劇與主持培訓，如17 Media自製節目與互動遊戲主持培訓，還會帶領主播以17 Media大使身分為品牌代言、宣揚及告白暴光。

一手培養200多位直播主的17 Media掮客事業發展部副總裁鄭光瑜接管中心社專訪表示，今朝17 Media有12位直播主掮客人，抱負上每人應率領30到50位直播主，但為了避免直播主泛起斷層，她進展能不休挖掘新人，是以每位掮客人今朝手上的直播主人數高達100到200位，管理壓力可想而知。

「有點像是衡宇仲介，物件越多，你的成交機遇越大。」鄭光瑜認為，每位掮客人旗下應當要有大主播、中型主播和新主播，在抱負狀態下，中型主播應占約6成、大主播和新主播應各占約2成，但現況是新人比例偏高。

鄭光瑜不諱言，直播主經紀人要做的事情多、工作時間長，其實相當辛勞；每當招募新經紀人，她特殊垂青年青、有營業特質、有體力這幾項前提，因為經紀人需要天天看直播看到很晚，工作岑嶺時候從晚上8時到隔天凌晨1時，也就是直播主最常開播的時段。xyz xyz xyz

鄭光瑜認為，直播主掮客人最需要的技術是「不怕麻煩的溝通」，例如每次有新主播簽約，她進展掮客人能用最少30分鐘面對面講授合約，讓新主播如同吃下「定心丸」。

每當有舉動需要聯系主播，鄭光瑜也進展經紀人一定要用電話通知，不要只靠通信軟體，究竟結果面臨面溝通「比力有溫度」。

猶如廣告或房仲營業，直播主掮客人也有事迹獎金。鄭光瑜流露，相較於一樣大學卒業3年內的新穎人，擔負直播主掮客人的薪資可超出跨越3成擺佈，17 Media施展闡發優異的資深掮客人月收入甚至已不亂上看6位數。

按照鄭光瑜的經驗，新主播插手後常常會碰到挫折期，這時候經紀人要陪伴他們走過最艱苦的3個月；之後提升成為中型主播，掮客人要負責點出問題，例如積累粉絲的方式、開播時候夠不夠長。

比及旗下主播成為每個月排名前100名的大主播，掮客人面臨的問題又紛歧樣。鄭光瑜說，有大主播會懊惱粉絲不喜歡本身怎麼辦？粉絲喜好看別的主播怎麼辦？這時候候掮客人要飾演像是心理諮詢師的角色，去撫慰大主播其實這些事情別人都曾遇過，不必放在心上。

插足17 Media兩年多的主播張摸摸說，17 Media初期沒有掮客人，良多問題寫信問客服不見得能即速獲得答複，後來有了掮客人的幫忙，帶著她一路成長為資深主播，讓她心裡很感謝感動。

對張摸摸而言，直播已融入糊口，會第一時候想和粉絲分享生涯巨細事，但她也坦言，之前可以播一天再歇息一天，目前卻不可，「因為太競爭了」；目下當今她每天晚上會開一場直播，一播就是兩三個小時，要赓續講話，還要隨時留神粉絲說了什麼，才能即時回應，其實需要很專心才能做到。

張摸摸先前開播會準備特定主題，曾換上教員的打扮，還直播過打壁球；但她發現，最受接待的主播類型是氣質型，並且太嚴肅的話題通常沒人想聽，畢竟粉絲常常是下班後想放鬆才看直播。

張摸摸更透露，經營粉絲的竅門之一是要在意所有的人，不是只關心送禮品的那些人，這樣才會讓粉絲感覺留下來是值得的。